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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e liderar iniciativas estratégicas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Este profissional será responsável por identificar necessidades de aprendizagem, planejar, implementar e avaliar programas de treinamento, além de promover uma cultura de desenvolvimento contínuo dentro da organização. O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento de Recursos Humanos atuará em parceria com gestores e líderes de diferentes áreas para garantir que as competências essenciais estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Entre suas principais atribuições, estão o diagnóstico de necessidades de treinamento, a elaboração de trilhas de aprendizagem, o acompanhamento do desempenho dos colaboradores e a mensuração dos resultados dos programas implementados. Também será responsável por selecionar fornecedores de treinamento, desenvolver conteúdos internos, aplicar metodologias inovadoras de ensino e utilizar ferramentas tecnológicas para potencializar o aprendizado. O profissional deverá ter excelente comunicação, habilidades de facilitação, visão estratégica e capacidade de engajar diferentes públicos. É fundamental estar atualizado sobre tendências de desenvolvimento humano, metodologias ágeis de aprendizagem e ferramentas digitais. O Especialista em Aprendizagem e Desenvolvimento de Recursos Humanos contribuirá diretamente para a retenção de talentos, o aumento da produtividade e o fortalecimento da cultura organizacional, tornando-se peça-chave para o sucesso e crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Planejar e implementar programas de aprendizagem.
- Desenvolver conteúdos e materiais de treinamento.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento.
- Acompanhar o desempenho dos colaboradores.
- Selecionar e gerenciar fornecedores de treinamento.
- Promover cultura de aprendizagem contínua.
- Utilizar ferramentas digitais para potencializar o aprendizado.
- Facilitar treinamentos presenciais e online.
- Elaborar relatórios e indicadores de desenvolvimento.
- Apoiar gestores na identificação de gaps de competências.
- Atualizar-se sobre tendências em desenvolvimento humano.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem e avaliação.
- Habilidade para desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos.
- Domínio de ferramentas digitais de educação corporativa.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de análise e diagnóstico organizacional.
- Visão estratégica e foco em resultados.
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis.
- Atualização constante sobre tendências do setor.
- Organização e gestão do tempo.
- Inglês intermediário ou avançado (desejável).
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de aprendizagem você já aplicou?
- Como identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Descreva um programa de desenvolvimento que você implementou.
- Como mensura o sucesso de um treinamento?
- Já trabalhou com plataformas digitais de aprendizagem? Quais?
- Como lida com resistência à mudança em processos de desenvolvimento?
- Quais competências considera essenciais para este cargo?
- Como se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Tem experiência em facilitação de treinamentos online?
- Como integra os objetivos estratégicos da empresa aos programas de desenvolvimento?
